用人单位依法解除劳动合同时该如何支付经济补偿金？

当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿金的支付涉及多方面的规定，以下为您详细解释。首先，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助。它旨在对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献给予一定的经济回报，同时也在一定程度上缓解劳动者因失去工作而面临的经济压力。

关于经济补偿金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付给您3.5个月工资作为经济补偿金。若工作了2年零7个月，则应支付3个月工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在支付方式上，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿金。用人单位如果违反规定，未依法支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，了解经济补偿金的相关法律规定，能帮助劳动者在面临用人单位依法解除劳动合同时，更好地维护自己的合法权益。