交通事故后用人单位调岗是否合法？

在探讨交通事故后用人单位调岗是否合法这个问题时，我们需要综合多方面的法律规定和实际情况来判断。

首先，要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位在劳动合同中明确约定了工作岗位，并且没有赋予用人单位随意调岗的权利，那么用人单位不能擅自对劳动者进行调岗。

其次，从劳动者的身体状况来看。若劳动者因交通事故受伤，无法再从事原工作，用人单位可以进行调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除劳动合同的情形，但也从侧面反映出，如果劳动者不能从事原工作，用人单位是可以合理调岗的。不过，用人单位需要证明调岗的合理性，比如新岗位与劳动者的身体状况、技能相匹配等。

再者，用人单位调岗需要遵循一定的程序。调岗属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，用人单位不能单方面随意调岗，需要与劳动者协商并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。

最后，如果用人单位的调岗行为不合法，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。