劳动法中，遇到公司混淆加班工资和奖金的情况，可以向哪个部门投诉？

当遇到公司混淆加班工资和奖金的情况时，员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门（也就是劳动保障监察部门）投诉。

首先来解释下相关概念。加班工资是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求进行额外工作所应获得的报酬，这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。而奖金是用人单位根据自身的经济效益以及劳动者的工作表现等情况，额外给予劳动者的一种奖励，二者的法律性质是不一样的。

法律依据方面，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，比如这种混淆加班工资和奖金给劳动者造成损害的情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。如果公司的这种行为给劳动者造成了损害，劳动行政主管部门会责令公司改正违法行为，并对员工进行赔偿。劳动者在投诉时，要注意收集加班证据，以便更好地维护自己的权益。