加班费没有按1.5倍算，劳动者是否可以通过法律途径维权？

当加班费没有按1.5倍计算时，劳动者是可以通过法律途径维权的。

首先，来解释下相关法律概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。而法律规定在不同的加班情形下，用人单位需支付不同倍数的加班工资，其中安排劳动者延长工作时间（即工作日加班）的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，这是为了保障劳动者额外付出劳动后能得到相应合理的补偿。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么劳动者具体该如何维权呢？可以按以下步骤进行：

第一步，与用人单位协商解决。尝试与直属上司或人力资源团队沟通，排查是否存在误会或计算错误，并明确提出按照《劳动法》索要加班费的诉求。

第二步，准备相关证据材料。搜集并整理能够证实加班行为的证据，例如考勤记录、电子邮件、微信或QQ等通讯工具中涉及工作任务分配及执行情况的记录等。

第三步，向劳动监察机构投诉。若用人单位拒绝纠正错误，可向当地劳动保障监察部门提交投诉举报，请求介入调查并责令用人单位补发应得的加班费。

第四步，若劳动监察部门的处理结果不满意或问题未得到解决，还可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

总之，劳动者的合法权益受到法律保护，面对加班费未按规定计算的情况，要积极采取措施维护自身权益。