大公司加班一小时多少钱？

在我国，加班工资的计算涉及到不同的情形，并且有明确的法律规定。首先，我们要理解几个基本概念。正常工作时间，就是劳动者按照劳动合同约定，在每天或每周固定的时间段进行工作。而加班，就是超出了这个正常工作时间继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情形的加班工资计算方式。

第一种，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日下班后继续工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，你的日工资是200元，每天工作8小时，那么每小时工资就是25元。如果你在工作日加班1小时，公司就应当支付给你不低于25×1.5 = 37.5元的加班费。

第二种，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日。还是以上面的例子来说，如果在休息日加班1小时，公司应支付不低于25×2 = 50元的加班费。

第三种，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日就是像春节、国庆节等国家规定的节假日。同样按照前面的例子，在法定休假日加班1小时，公司要支付不低于25×3 = 75元的加班费。

需要注意的是，这里的工资一般是指劳动者正常出勤情况下的工资收入。所以，大公司加班一小时多少钱，要根据具体的加班时间是工作日、休息日还是法定休假日，按照上述标准来计算。同时，如果公司没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。