工伤赔偿清单明细表是如何计算的？

工伤赔偿清单明细表的计算涉及多个方面，且不同项目计算方式不同。

首先，要明确工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位共同承担支付责任。

由工伤保险基金负责支付的项目及计算方式如下：

- 医疗费用：治疗工伤所产生的合理费用，依照《工伤保险条例》规定的诊疗项目、药品及服务标准进行支付。这就是说，符合规定范围内的看病、买药等花费都能报销。

- 住院伙食补贴：工伤职工在医院接受治疗时，可获工伤保险基金提供的伙食补贴。

- 交通、住宿费用：当工伤员工前往统筹地区以外就医时，符合医疗机构证明及经办机构批准的费用可以报销。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例的一次性补助金。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- 1 - 6级伤残津贴：每月领取的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付 ，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

用人单位需承担的项目及计算方式如下：

- 停工留薪期间的工资福利：员工在停工留薪期间，仍可享有原工资福利待遇，由用人单位支付。这期间工资照发，保障员工生活不受太大影响。

- 护理费用：根据实际需要，由用人单位向工伤员工支付护理费用。

- 一次性就业补助金：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，计算工伤赔偿清单明细表要准确对照法律规定和自身实际情况，确保权益得到保障。