劳动工伤赔偿表的赔偿标准是什么

劳动工伤赔偿标准，就是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。赔偿费用由工伤保险基金与用人单位共同承担。

工伤保险基金支付的项目及标准如下：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如治疗骨折用到的符合规定的药品、检查等费用。依据《工伤保险条例》，这部分合理费用由基金支付。

- 住院伙食补贴：一般是当地因公出差伙食补助标准的一定比例，不同地区可能有差异。

- 交通、住宿费用：工伤员工前往统筹地区以外就医时，符合医疗机构证明及经办机构批准的费用。

- 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- 1 - 6级伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90% ，二级伤残为本人工资的85%等。

用人单位需承担的项目及标准如下：

- 停工留薪期间的工资福利：员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

- 护理费用：根据工伤员工实际需要，用人单位支付护理费用。

- 一次性就业补助金：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资等；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，具体赔偿要依据实际伤残情况和当地规定来确定。