公司扣了社保但住院后发现没交怎么办？

当遇到公司扣了社保费用，但实际上并未为员工缴纳，导致员工住院后无法享受社保待遇的情况，员工可以通过以下方式维护自身权益。 首先，我们需要明确一些基本的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 当发现公司存在这种违法行为时，员工可以采取以下措施。其一，与公司进行协商。员工可以要求公司补缴社保费用，并承担因未缴纳社保而给员工造成的损失，比如本次住院的医疗费用。通过友好沟通，也许能快速解决问题。 其二，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦查实公司存在未依法缴纳社保的情况，劳动监察部门可以责令公司限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及相关责任人进行处罚。 其三，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。员工可以要求公司补缴社保，并赔偿因未缴纳社保而导致的医疗费用损失等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，公司扣了社保却未缴纳的行为严重侵害了员工的合法权益，员工应积极运用法律武器维护自己的权益。