讨薪过程中死亡是否算工伤？

讨薪过程中死亡一般不算工伤。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而我国《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作了明确规定，具体包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。讨薪过程并不在这些规定的工伤认定情形范围内。

不过，有一种特殊的视同工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，讨薪过程通常不符合这一条件。

如果讨薪过程中死亡不算工伤，死者家属或相关人员可以根据具体情况，看是否存在侵权等其他法律关系，通过民事索赔等途径来维护自身合法权益。例如，如果在讨薪过程中，用人单位或相关方存在过错，导致死亡结果的发生，那么可以要求其承担相应的侵权赔偿责任。