人力资源有偿安置是否合法？

人力资源有偿安置是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确人力资源有偿安置的含义。简单来说，就是人力资源服务机构为求职者提供工作安置服务，并收取一定费用。一般情况下，如果人力资源服务机构是依法设立的，按照相关规定开展业务，这种有偿安置服务是合法的。

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。也就是说，正规的人力资源服务机构在获得许可后，可以开展包括职业介绍、推荐等有偿服务。

然而，如果存在以下情况，人力资源有偿安置就是不合法的。其一，服务机构没有取得相应的行政许可，擅自从事职业中介活动并收费，这就违反了上述条例的规定。其二，服务机构以欺诈、虚假宣传等手段，收取求职者费用却不提供真实有效的工作安置服务，这不仅违背了民事活动中的诚实信用原则，还可能触犯《中华人民共和国消费者权益保护法》。根据该法第五十二条，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

如果求职者遇到不合法的人力资源有偿安置情况，应及时向人力资源社会保障部门等相关监管机构投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。同时，在选择人力资源服务机构时，求职者也应仔细审查其资质，签订详细的服务合同，明确双方的权利和义务，避免陷入不必要的法律纠纷。