未签署合同被辞退该如何赔偿？

在未签署合同却被辞退的情况下，劳动者是有权利获得相应赔偿的。下面我们来详细解释一下相关的法律概念和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了用人单位原本应该支付给劳动者的正常工资外，还需要额外再支付一倍的工资。比如，你每个月工资是5000元，从入职第二个月开始，一直到被辞退时，如果这期间都没签合同，那么用人单位除了要给你这几个月正常的5000元工资外，还得再额外给你每个月5000元，相当于每月拿10000元。

其次，关于辞退赔偿，如果用人单位辞退劳动者没有合法理由，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你在公司工作了8个月，月工资5000元，正常的经济补偿就是一个月工资5000元，而违法解除的赔偿金就是二倍，也就是10000元。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。