工地工伤私了会怎么判？

在工地工伤私了的判定问题上，需要从多个方面来分析。首先，我们来理解一下“工伤私了”。工伤私了指的是在发生工伤后，用人单位和劳动者不通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，而是自行协商解决赔偿事宜。

从法律层面来看，工伤私了协议是一种民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，只要工伤私了协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是具有法律效力的。

然而，如果存在以下情况，私了协议可能会被判定无效或者可撤销。比如依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。要是用人单位隐瞒了一些重要事实，像劳动者实际的工伤等级等，导致劳动者在签订私了协议时做出了错误的意思表示，劳动者就可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

另外，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，用人单位有义务及时申请工伤认定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，即使双方进行了私了，如果用人单位没有依法履行相关义务，也可能会承担相应的法律责任。

在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判定私了协议的效力。如果协议显失公平，比如赔偿金额与劳动者实际应得的工伤赔偿差距过大，法院也可能会根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条的规定，支持受损害方撤销协议的请求。总之，工地工伤私了的判定要依据具体情况和相关法律规定来确定。