工地工伤案件法院会怎么判？

在工地工伤案件中，法院的判决通常会综合多方面因素来确定。首先，要明确工伤认定是关键。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在工地干活时受伤，符合该情形就可认定为工伤。

在工伤认定之后，接下来会涉及劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的程序。根据鉴定出的伤残等级，职工可以享受不同标准的工伤保险待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残的，在解除或者终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。《工伤保险条例》对此有详细的待遇标准规定。

法院在判决时，会查看用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，法院还会考虑双方提供的证据。比如，职工需要提供能够证明劳动关系、工伤发生经过等相关证据；用人单位可能会提供一些关于职工自身存在过错等方面的证据。法院会根据证据的真实性、合法性和关联性来判断双方的主张是否合理，进而做出公正的判决。