没有劳动合同，一般工伤骨折赔付多少？

在没有签订劳动合同的情况下发生一般工伤骨折，要确定赔付金额，首先要做的是认定双方存在劳动关系，之后认定工伤并进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

劳动关系的认定方面，虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等凭证。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般工伤骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用都由用人单位承担。总之，没有劳动合同的一般工伤骨折赔付金额需根据具体的伤残等级和实际情况来确定。