职工早退回家，是否属于上下班途中？

职工早退回家，在一定条件下是可能被认定为属于上下班途中的。

首先，来理解一下“上下班途中”这个概念。它指的就是职工为了开始或者结束工作，在单位和自己住处之间往返的这段路程。简单说，就是正常上班去单位、下班回住处所经过的路途。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤 。这里强调了“上下班途中”以及伤害的情形和责任划分。

对于早退的情况，虽然职工提前离岗违反了单位内部的规章制度，但这和是否属于“上下班途中”是不同的法律关系。早退只是违反了单位纪律，受到单位内部的处分，但不影响“上下班途中”本身的认定。人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第六条规定“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中” 。只要职工早退是以上下班为目的，走的是合理路线，在合理时间内往返于单位和居住地之间，就有可能被认定为处于上下班途中。比如，虽然提前下班，但走的就是平常回家的路，那么就满足合理路线这一点；早退时间与正常下班时间差距不是特别大，符合常理，也可认为是合理时间。

在司法实践中，各地法院有不同的判例，但目前审判实践的主流观点是，即使职工存在早退行为，若满足上述上下班途中的要素，也不影响工伤认定。职工违反单位相关规章制度，应受到劳动纪律的制裁，但不是工伤认定应当考量的决定性因素。

相关概念：

上下班途中：职工为开始或结束工作，在单位与住处之间往返的路程。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。