工伤私了跟老板谈赔偿有哪些技巧？

当遭遇工伤并选择与老板私了赔偿时，掌握一定的谈判技巧是很重要的。首先，你得全面了解自己的权益。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依法从用人单位获得的经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这其中包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。比如，医疗费是指治疗工伤所花费的合理费用，会根据医院的诊断证明和费用清单来确定。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在与老板谈判前，你要收集好相关证据。证据就是能够证明你工伤事实和损失的各种材料。像劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，能证明你的受伤情况；考勤记录、同事的证言等，能证明你是在工作时间和工作场所内受伤的。有了这些证据，你在谈判中就更有底气。

谈判时，要保持理性和冷静。情绪化的表达可能会让谈判陷入僵局。先客观地陈述自己的工伤情况和所遭受的损失，比如因为工伤耽误了工作，导致收入减少，身体上也承受了痛苦等。然后提出合理的赔偿要求，这个要求要以法律规定和实际损失为依据。如果老板提出异议，你可以耐心地解释法律规定，并且出示相关证据。

同时，你可以适当了解老板的立场和想法。有些老板可能并不是故意压低赔偿金额，而是对工伤赔偿的法律规定不太了解。你可以向老板普及一些工伤赔偿的法律知识，让他明白他有依法赔偿的责任。在谈判过程中，也可以提出一些折中的方案，争取双方都能接受的结果。

如果谈判陷入僵局，不要轻易放弃。你可以寻求第三方的帮助，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。