工伤后怎么找老板沟通赔偿？

当遭遇工伤后与老板沟通赔偿问题，需要遵循一定的步骤和原则，以确保自身的合法权益得到保障。

首先，要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在与老板沟通前，要做好充分的准备工作。第一，收集相关证据。这些证据包括劳动合同，它是证明你与用人单位存在劳动关系的重要凭证；医院的诊断证明，能明确你的受伤情况；同事的证人证言，如果有同事目睹了工伤发生的过程，他们的证言可以增加证据的可信度。证据是维护你权益的基础，充足的证据能让你的诉求更有说服力。

第二，了解赔偿项目和标准。根据法律规定，工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是你在治疗工伤期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给你的工资；伤残津贴则是在你被评定为伤残等级后，根据等级享受的津贴。不同的赔偿项目有不同的计算标准，你可以通过查阅《工伤保险条例》等相关法律法规来了解具体情况。

在与老板沟通时，要注意沟通的方式和态度。以平和、理性的态度与老板交流，避免情绪化的表达。先向老板说明工伤发生的经过和目前的治疗情况，然后提出你的赔偿诉求，并说明诉求的依据，也就是相关的法律规定。如果老板对赔偿问题有异议，你可以耐心地解释法律规定，或者提供相关的证据来支持你的诉求。

如果与老板沟通后，老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。