工伤了该如何跟老板谈赔偿问题？

当遭遇工伤后与老板谈赔偿问题，需要遵循一定的步骤和原则。首先，要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，你要督促老板及时去申请工伤认定，如果老板不配合，你自己或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在谈赔偿之前，要清楚赔偿的项目。一般工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成残疾，还有一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和计算方式在《工伤保险条例》中有详细规定。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

跟老板谈赔偿时，要注意保持冷静和理性，先了解老板对于赔偿的态度。可以先准备好相关的证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病历等，这些证据能证明你是在工作中受伤以及受伤的程度。在谈判过程中，要明确表达自己的诉求，根据法律规定提出合理的赔偿要求。如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。