工伤该如何跟公司协商赔偿？

当遭遇工伤后与公司协商赔偿，首先要了解相关的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，及时进行工伤认定。发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。这是获得赔偿的重要前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿协商才有依据。

第二步，确定赔偿项目。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

第三步，准备协商。在与公司协商之前，要收集好相关的证据，如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。明确自己应得的赔偿金额，并列出详细的赔偿清单。与公司协商时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。可以先提出自己的赔偿要求，然后听取公司的意见，进行协商和沟通。如果协商过程中遇到分歧，可以寻求劳动争议调解委员会等第三方的帮助，进行调解。如果调解不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。