工伤后如何和老板谈赔偿协议以及赔偿协议怎么写？

当遭遇工伤后，和老板谈赔偿协议以及书写赔偿协议是维护自身合法权益的重要步骤。以下将为你详细介绍。

首先，和老板谈赔偿时，要做好充分的准备。你需要了解自己的工伤情况，依据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。所以，你要明确自己受伤是否符合工伤认定的标准。准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些能证明你的受伤情况和工伤事实。

在与老板沟通时，要保持冷静和理性。先向老板说明你的工伤情况和目前的治疗状况，让老板了解事情的严重性。接着，依据法律规定，提出合理的赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以医疗费为例，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

关于赔偿协议的书写，一般要包含以下内容。标题可直接写“工伤赔偿协议”。协议开头要写明双方当事人的基本信息，即你和老板（或用人单位）的姓名、地址、联系方式等。正文部分，要详细说明工伤发生的时间、地点、经过以及工伤认定情况。明确赔偿的具体项目和金额，比如各项赔偿费用分别是多少，总计赔偿金额。还要约定赔偿的支付方式和时间，是一次性支付还是分期支付，以及支付的期限。同时，要写明双方的权利和义务，比如你获得赔偿后不得再就此次工伤向用人单位主张其他权利等。

最后，协议结尾要有双方当事人的签字（或盖章），并注明签订协议的日期。为了确保协议的合法性和有效性，建议在签订协议前咨询专业的律师或者向劳动保障部门咨询。