企业人才怎么落户？
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企业人才落户指的是企业里符合一定条件的人才，按照规定的程序将自己的户口迁移到工作所在地等指定区域。这对于人才自身的生活便利性、子女教育、社会保障等方面都有重要意义。 在《中华人民共和国户口登记条例》第十条规定，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。不过企业人才落户具体政策由各地制定，会在这个基础条例上有进一步细化。 一般来说，企业人才落户首先要看是否符合当地规定的落户条件。常见的条件包括学历要求，比如具有本科及以上学历；技能要求，例如拥有高级技能证书等；以及在企业的工作年限和业绩情况等。 满足条件后，通常要准备一系列材料。一般有身份证、学历证书、技能证书、劳动合同、社保证明等。准备好材料后，向当地的户籍管理部门提出落户申请。可以通过线上平台或者线下窗口提交申请和材料。 户籍管理部门会对提交的申请和材料进行审核。审核的内容主要是核实材料的真实性和申请人是否符合落户条件。如果审核过程中发现材料不完整或者存在问题，可能会要求申请人补充或修改材料。 审核通过后，会进行公示。公示的目的是接受社会监督，确保落户过程的公平公正。公示期内如果没有异议，就可以办理落户手续了。办理落户手续时，需要前往指定地点，领取新的户口本等相关证件。 需要注意的是，不同地区的企业人才落户政策差异较大。比如一线城市可能落户条件更严格，对学历、技能、纳税等方面要求更高；而一些二三线城市为了吸引人才，可能落户条件相对宽松。所以，在办理企业人才落户时，一定要详细了解当地的具体政策和要求。
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