单位交的社保为什么没有生育险和公积金？

首先，我们来分别看看生育保险和住房公积金的相关法律规定。

对于生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着，生育保险是社会保险的重要组成部分，单位有义务为在职员工缴纳生育保险。生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，比如生育时的医疗费用报销、生育津贴等。如果单位没有缴纳生育保险，女职工在生育时就无法享受这些待遇，相应的费用可能就需要自己承担。

再来说说住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，单位为职工缴纳住房公积金也是其法定义务。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，对职工的住房保障起着重要作用。

如果单位没有为你缴纳生育保险和住房公积金，你可以先与单位进行沟通，了解情况并要求其按照法律规定进行补缴。如果单位拒绝，你可以向当地的社保经办机构和住房公积金管理中心反映，由这些部门进行调查处理，维护你的合法权益。