国家对临时工清退政策有哪些规定？

在法律层面，并没有“临时工”这一确切的法律概念，所谓“临时工”通常指的是短期的、非全日制的或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。国家对于这类劳动者的清退规定，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当约定的工作任务完成时，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿，但前提是合同中有明确的约定。如果用人单位在任务未完成时提前解除合同，就可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，避免用人单位随意清退劳动者。