工伤导致双臂没了能获得多少赔偿？

当职工遭遇工伤导致双臂缺失时，其赔偿金额的确定需要依据多个方面。首先，要明确工伤赔偿的基础流程，需先进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一般来说，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。双臂缺失这种情况通常会被鉴定为较高的伤残等级，可能接近一级伤残。按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关标准进行评定。

赔偿项目和标准如下：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。双臂缺失大概率符合生活完全不能自理的标准。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，工伤导致双臂没了的赔偿数额是一个综合计算的结果，受到本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等多种因素影响。要准确确定赔偿金额，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。