工伤截肢后单位是否有赔偿？

工伤截肢后，单位是有赔偿责任的，这是符合相关工伤法律法规规定的。以下为你详细解答：

首先，要明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。也就是说，如果职工的截肢情况是在符合这些工伤认定情形下发生的，就可以被认定为工伤。

其次，赔偿项目方面。主要包含以下这些：

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按规定的月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资等。

- 一次性工伤医疗补助金：在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准同样由各地规定。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 护理费：根据护理级别和时长等，按照相关标准支付。

- 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及后续治疗费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。

再者，赔偿的主体和程序也有相关规定。如果单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、伤残就业补助金等。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由单位承担。职工应先申请工伤认定，一般由单位在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；如果单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定具体的赔偿数额。

最后，赔偿的具体数额会因伤残等级、职工本人工资、当地的职工平均工资等因素而有所不同。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人受伤前工资的70%（由用人单位按月支付）等。