工伤截肢的情况下，公司具体该如何进行赔偿？

工伤截肢后公司的赔偿问题，需要根据具体的伤残等级以及相关法律规定来确定，以下为你详细介绍：

首先，要进行伤残鉴定。因为截肢的具体伤残等级会因截肢部位、程度等因素而有所不同，比如截掉一只手一般属于五级伤残，但最终结果应以专业的伤残鉴定为准。

其次，赔偿项目及标准如下：

- **一次性伤残补助金**：依据伤残等级确定支付月数，由社保机构支付。例如五级伤残为16个月的本人工资。假设赔偿基数为2551元，那么计算方式就是2551元×16个月 = 40816元。

- **伤残津贴**：对于部分伤残等级，用人单位需按月支付伤残津贴。如五级伤残，标准为本人受伤前工资的70%支付。

- **一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金**：经工伤职工本人提出，由用人单位支付。比如五级伤残，一次性伤残就业补助金可能为50个月×当地赔偿基数（如2551元） ，一次性工伤医疗补助金可能为10个月×当地赔偿基数（如2551元）。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都作出了明确规定，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

另外，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，公司应拿工伤鉴定书去保险公司理赔；若未购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。