工伤认定中截肢算工伤吗，赔偿多少？

在工伤认定方面，判断截肢是否算工伤，主要依据是《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。

《工伤保险条例》第十四条指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果截肢的情况符合上述条款规定，就可以认定为工伤。

关于赔偿数额，这需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能明确。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括多个方面。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资福利、护理费等。如果经过鉴定构成伤残，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。所以，具体的赔偿金额要结合伤残等级和个人工资等因素来确定。