工伤断肢赔偿金额如何确定？

工伤断肢赔偿金额的确定较为复杂，要综合多方面因素。首先，需要明确工伤断肢后要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。并且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% ，同时用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，赔偿项目还可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。总之，工伤断肢赔偿要依据伤残等级、本人工资、当地规定等综合计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后支付可能发生的后续医疗费用。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残影响就业给予的一次性补偿 。