工伤签了合同截肢该如何赔偿？

工伤签了合同截肢后，赔偿涉及多个方面。首先是工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键前提。

工伤认定，简单来说，就是要官方确定你这次受伤确实是因为工作原因导致的。只有认定为工伤了，才能享受工伤赔偿待遇。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定，就是看截肢对你劳动能力造成了多大影响，从而确定伤残等级。截肢一般属于较严重伤残，可能被鉴定为五级到一级不等，不同等级赔偿标准不同。劳动能力鉴定会综合考虑身体机能丧失程度、对工作和生活的影响等因素。

赔偿项目方面：

- 医疗费：公司要支付因截肢手术及后续治疗花费的全部医疗费用，像住院费、手术费、药品费、护理费等都包含在内，按实际花销报销。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构证明确定，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 伤残津贴：如果伤残等级较高不能继续工作，会按月支付。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

- 辅助器具费：因截肢影响日常生活，配置辅助器具如假肢等的费用能得到合理赔偿。

- 生活护理费：根据生活自理能力不同程度支付。生活部分不能自理、大部分不能自理或者完全不能自理的，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例赔偿。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，具体赔偿金额需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，并结合当地相关规定计算得出。