工伤导致胳膊截肢了该如何赔偿？

当遭遇工伤导致胳膊截肢的情况，赔偿问题需按照一定步骤和法律规定来处理。首先，工伤认定是关键的第一步。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。胳膊截肢这种情况通常会对劳动能力造成重大影响，通过专业的鉴定机构评定伤残等级，对于后续赔偿金额的确定至关重要。

关于赔偿项目，主要包括以下几方面。医疗费用，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，根据伤残等级还会有一次性伤残补助金等赔偿。以五级至十级伤残为例，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定了相应的标准。如果是五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。并且，五级、六级伤残还会涉及伤残津贴等。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发给，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。总之，工伤胳膊截肢的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行。