社保公司承担的比例是多少？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般来说，企业缴费比例通常不超过企业工资总额的20%。不过，不同地区可能会有所差异，有的地区可能在14% - 20%这个区间浮动。比如一些经济较为发达的地区，企业缴费比例可能相对低一些；而在一些经济发展水平稍低的地区，可能比例会高一点。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。同时，各地会根据当地的医疗费用水平、经济发展状况等因素进行适当调整。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。

失业保险，用人单位应按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，缴费比例通常在0.5% - 2%之间。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定。这部分费用主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活等支出。

工伤保险，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，风险程度较高的行业，企业缴费比例相对较高；风险程度较低的行业，缴费比例相对较低。例如，建筑施工等行业的缴费比例可能会比普通的办公室工作行业要高。

生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。其缴费比例通常不超过企业工资总额的1%。生育保险主要是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

总之，社保公司承担的具体比例并不是固定统一的，会因地区政策、行业性质等因素而有所不同。建议你可以咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。