员工交社保公司承担的比例是多少？
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在我国，员工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），不同险种公司承担的比例有所不同。 养老保险方面，根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，公司缴纳比例为职工工资总额的16%左右，但各地政策存在差异，比如有些地区曾经规定为20% 。以北京为例，目前企业缴纳比例为16%。这意味着，如果员工月工资是5000元，公司每月需为该员工缴纳的养老保险费用大约是5000×16% = 800元。 医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。公司缴纳比例一般在6% - 10% 。例如上海，单位缴纳比例为9.5% 。还是以月工资5000元为例，公司每月需缴纳的医保费用约为5000×9.5% = 475元。 失业保险，按照《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，目前很多地区进行了费率优惠调整，公司缴纳比例一般在0.5% - 1% 。假设公司缴纳比例为0.5%，月工资5000元的员工，公司每月需缴纳失业保险费5000×0.5% = 25元。 工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样，一般在0.2% - 1.9% 。比如风险较低的银行业，缴费比例可能为0.2%；而建筑行业等风险较高的行业，缴费比例可能达到1.9% 。若缴费比例为0.5%，月工资5000元，公司需缴纳工伤保险费5000×0.5% = 25元。 生育保险，在未并入医疗保险之前，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，缴纳比例一般不超过1% 。现在很多地区将生育保险和医疗保险合并实施，缴费比例也相应进行了调整。
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