社保公司与员工各承担多少比例？

社保的缴纳涉及到公司和员工双方的责任和义务，明确各自承担的比例，有助于保障员工的合法权益和维护社会的稳定。下面为你详细介绍一下公司和员工在社保方面各自承担的比例。

社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种公司和员工承担的比例有所不同。以一般情况来说，养老保险方面，公司缴纳的比例通常是20%左右，员工个人缴纳8%。公司缴纳的部分进入社会统筹账户，而员工缴纳的部分则进入个人养老金账户。等员工退休后，会根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素来确定养老金待遇。这就好比是大家一起把钱放进一个大池子，退休后按照一定规则从池子里领钱。

医疗保险上，公司缴纳比例约为10%，员工缴纳2%。公司缴纳的费用一部分会进入统筹基金，用于支付参保人员住院、门诊大病等医疗费用；另一部分会按照一定比例划入员工的个人账户，供员工在定点医疗机构门诊就医、在定点零售药店购药时使用。员工缴纳的全部费用都进入个人账户。

失业保险方面，公司缴纳约2%，员工缴纳1%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳，员工不需要缴纳费用。工伤保险缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.5% - 2%之间。这是为了保障员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。生育保险缴纳比例通常不超过1%，主要用于支付女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。

不过，各地的社保政策存在一定差异，具体的缴纳比例应以当地社保部门公布的标准为准。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，你可以向当地社保经办机构咨询或者向所在单位了解具体的社保缴纳比例。