社保老板和员工分别交多少？

社保缴纳比例在不同地区和不同险种上存在一定差异，但通常遵循国家规定的大致范围。下面为你详细介绍一下常见的社保种类以及老板和员工各自的缴纳比例。

养老保险方面，一般来说，企业缴纳比例为职工工资总额的16%左右。这个比例主要是企业为员工的养老生活提前储备资金。而员工个人缴纳比例为本人工资的8%，这部分钱会进入员工的个人账户。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险，企业缴纳比例通常在6% - 10%之间。企业缴纳的这部分费用用于建立社会统筹医疗基金，当员工生病就医时，可以用这笔基金来报销部分医疗费用。员工个人缴纳比例一般为2%左右，同时可能还需要额外缴纳几元的大病统筹费用。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，企业缴纳比例一般在0.5% - 2%之间，员工个人缴纳比例通常为0.2% - 1%。失业保险是为了保障员工在失业时能够有一定的经济来源，帮助其度过失业难关。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，这一险种全部由企业缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。企业为员工缴纳工伤保险，是为了在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，同样由企业缴纳，缴纳比例一般不超过1%。生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。按照《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

综上所述，社保缴纳比例是有明确法律规定的，但各地可能会根据实际情况进行调整。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构进行查询，以了解当地具体的社保缴纳比例。如果你发现公司在社保缴纳方面存在问题，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。