在劳动局申请劳动仲裁的流程是什么？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动局下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。
首先是申请阶段。申请人需要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好能够证明自己主张的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
接着是受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后是仲裁准备阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁委员会会确定仲裁庭的组成人员，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
最后是仲裁审理阶 段。在开庭时，仲裁庭会先进行调查，听取双方当事人的陈述和辩论，然后根据查明的事实和法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。