个人申请劳动仲裁的流程是怎样的？

个人申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍相关流程和要点。

首先，要确定是否符合劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间在劳动合同履行、解除、工资支付、社会保险等方面产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有属于上述范围内的争议，劳动仲裁委员会才会受理。

接着，要准备好申请材料。通常需要撰写劳动仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，选择有管辖权的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

之后，将准备好的申请材料提交给选定的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人需要按照仲裁庭的要求进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效的仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。