怎样向劳动局申请仲裁？

向劳动局（现在一般称为劳动人事争议仲裁委员会）申请仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍申请仲裁的流程和相关要点。

首先，确认是否属于劳动仲裁受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果你的争议属于上述范围，就可以考虑申请仲裁。

其次，准备仲裁申请材料。一般来说，需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息资料、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。证据材料要能够支持你的仲裁请求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

接着，提交仲裁申请。将准备好的申请材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

之后，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁庭会对双方的证据和主张进行审查和质证，你需要在庭审中充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据支持自己的请求。庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。

最后，注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在整个申请仲裁的过程中，要严格按照法律规定和仲裁委员会的要求进行操作，确保自己的合法权益得到有效维护。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。