退休人员再就业发生工伤该怎么解决？

退休人员再就业时发生工伤的处理方式，与普通劳动者有所不同。我们先来明确一下“工伤”的概念，工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

对于普通劳动者而言，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位会为其缴纳工伤保险，一旦发生工伤，大部分费用由工伤保险基金支付。

然而，退休人员再就业情况比较特殊。退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

所以，退休人员再就业发生工伤时，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤和享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着退休人员就得不到赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，退休人员可以根据双方的过错责任，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

在实际处理中，退休人员首先要及时就医，并保留好相关的医疗凭证。然后与用人单位进行协商，明确双方的责任和赔偿事宜。如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位给予赔偿。