退休返聘人员发生工伤该怎么赔偿?
我已经退休了,现在返聘回原单位工作。前段时间工作的时候受了伤,也不知道这算不算是工伤。我想了解下,如果算工伤的话,赔偿是怎么进行的,有哪些赔偿项目,赔偿标准又是怎样的呢?
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退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系,而非劳动关系。因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。所以退休返聘人员在工作中受伤,一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。 不过,这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,退休返聘人员在工作中受伤,要根据用人单位和退休返聘人员各自的过错来确定赔偿责任。 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 医疗费一般根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 在确定赔偿责任和赔偿金额时,退休返聘人员需要收集相关证据,如医院的诊断证明、病历、费用清单、劳动合同或劳务协议等,以维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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