question-icon 残保金申报时在职职工人数如何确定?

我在负责公司的残保金申报工作,但是对于申报时在职职工人数该怎么算不太清楚。不知道是算实际出勤的人数,还是把所有签了合同的都算上,也不确定临时工、兼职人员要不要算进去。希望了解一下确定在职职工人数的具体方法和依据。
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  • #残保金申报
answer-icon 共1位律师解答

在残保金申报中,在职职工人数是一个关键数据。下面为您详细解释如何确定这个人数以及相关的法律依据。 首先,我们来明确一下概念。在职职工,通俗来讲,就是在用人单位工作并取得劳动报酬的人员。这些人员与用人单位存在雇佣关系,不管是长期的正式员工,还是一定时期内的临时工,只要符合条件都应计算在内。 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 具体确定人数的方法如下:用人单位需要按月统计在职职工人数,然后将每个月的人数相加,再除以12,得到的就是年平均在职职工人数。比如,某企业1 - 12月每个月的在职职工人数分别为10人、11人、10人……,将这12个月的人数相加后除以12,得出的结果就是该企业在残保金申报时应填写的在职职工人数。 对于临时工和兼职人员,如果他们与用人单位签订了1年以上(含1年)的劳动合同,或者虽然合同不满1年,但在统计期内实际工作时间累计达到一定标准的,也应计算在在职职工人数内。而那些短期、临时性的劳务人员,如果不符合上述条件,则一般不计入。 在实际操作中,用人单位应当准确统计在职职工人数,如实进行残保金申报。如果故意少报、瞒报在职职工人数,可能会面临税务机关的核查和处罚。因此,准确确定在职职工人数对于用人单位合法合规申报残保金至关重要。

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