残保金申报时在职职工人数如何确定？

在残保金申报中，在职职工人数是一个关键数据。下面为您详细解释如何确定这个人数以及相关的法律依据。

首先，我们来明确一下概念。在职职工，通俗来讲，就是在用人单位工作并取得劳动报酬的人员。这些人员与用人单位存在雇佣关系，不管是长期的正式员工，还是一定时期内的临时工，只要符合条件都应计算在内。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

具体确定人数的方法如下：用人单位需要按月统计在职职工人数，然后将每个月的人数相加，再除以12，得到的就是年平均在职职工人数。比如，某企业1 - 12月每个月的在职职工人数分别为10人、11人、10人……，将这12个月的人数相加后除以12，得出的结果就是该企业在残保金申报时应填写的在职职工人数。

对于临时工和兼职人员，如果他们与用人单位签订了1年以上（含1年）的劳动合同，或者虽然合同不满1年，但在统计期内实际工作时间累计达到一定标准的，也应计算在在职职工人数内。而那些短期、临时性的劳务人员，如果不符合上述条件，则一般不计入。

在实际操作中，用人单位应当准确统计在职职工人数，如实进行残保金申报。如果故意少报、瞒报在职职工人数，可能会面临税务机关的核查和处罚。因此，准确确定在职职工人数对于用人单位合法合规申报残保金至关重要。