在私企工作十年被辞退后是否有赔偿？

在私企工作十年被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者存在过错导致被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的过错，是指劳动者主观上故意或者重大过失的行为，对单位的正常运营产生了不良影响。

其次，如果是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作十年，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。

再者，如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，也需要支付经济补偿。当用人单位生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，工作十年同样能获得十个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作十年，可能获得二十个月工资的赔偿。