在私人工厂干了10年被辞退有赔偿吗？

在私人工厂工作10年被辞退是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果工厂是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么工厂不需要向劳动者支付赔偿。因为这种情况下是劳动者自身存在过错，违反了相关规定或者合同约定。

其次，如果工厂是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，那么工厂需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中，工作了10年，就应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果工厂是违法辞退员工，也就是没有正当理由或者违反法律规定的程序辞退员工，那么工厂需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在本题中，可能需要支付20个月工资作为赔偿金。所以，你可以对照自己的实际情况，来确定工厂辞退你的行为是否合法，进而判断自己是否能获得赔偿以及能获得多少赔偿。