question-icon 单位没有工伤该怎么申请赔偿?

我在单位工作,没认定成工伤,但身体确实因为工作受到了损伤,不知道这种情况下该怎么申请赔偿,也不清楚自己有没有赔偿的权利,希望了解具体的申请流程和法律依据。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下“没有工伤”的情况。这里所说的没有工伤,通常指的是没有被认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般来说,要认定为工伤,需要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形。 第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 如果没有被认定为工伤,但身体确实因为工作受到了损伤,还是有可能获得赔偿的。比如,如果是因为单位提供的工作环境存在安全隐患,导致你受到伤害,那么单位可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 这种情况下,你可以按照以下步骤申请赔偿:第一步,收集证据。要收集能够证明你是在工作中受到伤害,以及单位存在过错的证据,比如现场照片、医院诊断证明、同事证言等。第二步,与单位协商。拿着收集好的证据,和单位沟通赔偿事宜,说明你的诉求和依据。第三步,如果协商不成,可以向法院提起诉讼。向法院提交相关证据,请求法院判决单位承担赔偿责任。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系