单位没有工伤该怎么申请赔偿？

首先，我们来明确一下“没有工伤”的情况。这里所说的没有工伤，通常指的是没有被认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般来说，要认定为工伤，需要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形。

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果没有被认定为工伤，但身体确实因为工作受到了损伤，还是有可能获得赔偿的。比如，如果是因为单位提供的工作环境存在安全隐患，导致你受到伤害，那么单位可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

这种情况下，你可以按照以下步骤申请赔偿：第一步，收集证据。要收集能够证明你是在工作中受到伤害，以及单位存在过错的证据，比如现场照片、医院诊断证明、同事证言等。第二步，与单位协商。拿着收集好的证据，和单位沟通赔偿事宜，说明你的诉求和依据。第三步，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。向法院提交相关证据，请求法院判决单位承担赔偿责任。