如果工伤不能认定该怎么赔偿？

当工伤不能认定时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。下面为你详细介绍可能的赔偿途径及法律依据。

首先，如果是因为第三人的原因导致受伤且不能认定为工伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，受害者可以向第三人主张民事侵权赔偿。例如，员工在工作场所被来访人员故意打伤，经认定不属于工伤，那么员工可以要求该来访人员承担赔偿责任。

其次，如果是由于自身疾病等非因工作原因受伤且不能认定为工伤，在一些情况下，可能会涉及到医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。所以，因自身疾病就医产生的合理费用，可以通过医保报销一部分。

另外，如果用人单位对不能认定工伤存在过错，比如未为员工提供必要的劳动保护措施等，员工也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下，员工需要证明用人单位存在过错以及过错与损害结果之间存在因果关系。比如，用人单位没有按照规定为员工配备防护用品，导致员工在工作中因自身疾病诱发了更严重的后果，员工就可以尝试向用人单位索赔。总之，不能认定工伤并不意味着不能获得赔偿，要根据具体情形依法维护自己的权益。