工伤公司没有报工伤该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤而公司没有申报工伤时，员工自身的权益依然是受到法律保护的，下面为您详细介绍相关的赔偿事宜。

首先，我们要明确工伤认定的申报时间和主体。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司没有在规定时间内申报工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就意味着，员工自己有权利在一定期限内为自己申报工伤。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。根据《工伤保险条例》的相关内容，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，赔偿标准会根据不同的伤残等级来确定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额计算方式和标准在《工伤保险条例》中有详细规定。

总之，即便公司没有申报工伤，员工也可通过自己申报工伤、进行劳动能力鉴定等途径，按照法律规定获得相应的赔偿。若在这个过程中与公司产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。