工伤没报工伤该怎么办？

当发生工伤但未及时申报时，我们需要了解不同主体申报工伤的时间限制以及相应的补救措施。首先，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有在规定时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就给了职工一个自行申报的机会，但要注意这1年的时间限制，一旦超过，可能就无法再通过正常的工伤认定程序来获得相应权益。

申请工伤认定需要准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在准备好这些材料后，按照当地社保部门的要求提交申请。

如果最终认定为工伤，职工可以根据工伤的等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，即使工伤当时没报，职工依然有一定的途径来维护自己的权益，但一定要注意时间限制和申请流程。