工伤住院没有走工伤该怎么办？

当工伤住院没有走工伤流程时，不必过于担忧，仍然有办法来维护自身的合法权益。首先，我们需要了解“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据我国《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，如果用人单位没有在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便用人单位没有及时为您申请工伤认定，您自己或者您的近亲属、工会组织也有权利在规定时间内去申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这些材料是认定工伤的重要依据，一定要认真准备齐全。

如果最终被认定为工伤，那么职工就可以享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇涵盖了多个方面，比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，即使工伤住院时没有走工伤流程，只要在规定时间内按照法定程序申请工伤认定，依然能够保障自己的合法权益。但要注意时间限制，及时行动，以免错过申请期限。