职工在单位摔伤没有报工伤该怎么办？

如果职工在单位摔伤没有报工伤，不用过于着急，可以参考以下办法来维护自身权益。

首先是收集证据，这一步很关键。需要收集和受伤有关的各类证据，像详细的医疗记录，它记录着受伤情况、治疗过程等关键信息；还有可靠的证人证言，比如现场目睹事故发生的同事的描述 。这些证据是后续维权的基础。

接着是申请工伤认定。按照规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门批准之后，申请时间可以适当延长。但如果单位没有去申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，可以在1年的时间里提出申请。提出申请时，要准备好相关材料，例如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

一旦工伤认定完成，职工就能依据相关规定享受应有的工伤待遇。其中包括医疗费，即受伤治疗产生的费用；停工留薪期工资，保障职工养伤期间的生活；要是有伤残情况，还有伤残津贴等 。

如果与单位就工伤问题协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，要注意保存与受伤相关的证据，例如事故现场的证据、医院的诊断记录、与公司沟通的记录等，这些证据对后续的工伤认定以及可能的责任追究都非常重要。

法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。