question-icon 走工伤和不走工伤有哪些区别?

在工作中受了伤,现在很纠结要不要走工伤流程。不太清楚走工伤和不走工伤具体会有哪些不同,想了解一下这两种选择在赔偿、程序等方面都有什么差别,这样好决定该怎么做。
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走工伤和不走工伤存在多方面的显著区别。 首先是赔偿方面。走工伤的话,赔偿有明确法律依据。只要能认定为工伤,即便没有劳动合同,只要存在事实劳动关系(像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明),就可享受工伤保险待遇。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金(若构成伤残)等。赔偿标准相对明确且全面,以保障受伤职工权益为目的。在单位依法缴纳工伤保险时,赔偿资金一般由工伤保险基金支付;单位未缴纳的,则由单位承担。依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 而不走工伤,可能按照一般民事侵权或者提供劳务者受害责任纠纷处理。在没有合同的情况下,要证明雇佣关系或者侵权事实等。赔偿数额往往根据双方过错程度分担,赔偿标准不像工伤那么明确和全面,一般通过民事诉讼解决,耗时较长,举证责任也相对较重。 其次是处理程序方面。走工伤,需要先进行工伤认定申请,由劳动部门审查认定,之后可能还涉及劳动能力鉴定等程序。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请;用人单位未按规定提出申请的,职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以提出申请。 不走工伤的话,可能直接向法院起诉,程序按照民事诉讼法相关规定进行,证据收集和诉讼流程相对复杂。 总之,走工伤能为劳动者提供更稳定、全面的保障,但程序相对繁琐;不走工伤则可能面临赔偿不确定、维权难度大等问题。具体如何选择,要根据实际情况谨慎决定。

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