走工伤和不走工伤有哪些区别？

走工伤和不走工伤存在多方面的显著区别。

首先是赔偿方面。走工伤的话，赔偿有明确法律依据。只要能认定为工伤，即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系（像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明），就可享受工伤保险待遇。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。赔偿标准相对明确且全面，以保障受伤职工权益为目的。在单位依法缴纳工伤保险时，赔偿资金一般由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，则由单位承担。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

而不走工伤，可能按照一般民事侵权或者提供劳务者受害责任纠纷处理。在没有合同的情况下，要证明雇佣关系或者侵权事实等。赔偿数额往往根据双方过错程度分担，赔偿标准不像工伤那么明确和全面，一般通过民事诉讼解决，耗时较长，举证责任也相对较重。

其次是处理程序方面。走工伤，需要先进行工伤认定申请，由劳动部门审查认定，之后可能还涉及劳动能力鉴定等程序。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出申请。

不走工伤的话，可能直接向法院起诉，程序按照民事诉讼法相关规定进行，证据收集和诉讼流程相对复杂。

总之，走工伤能为劳动者提供更稳定、全面的保障，但程序相对繁琐；不走工伤则可能面临赔偿不确定、维权难度大等问题。具体如何选择，要根据实际情况谨慎决定。