不报工伤该如何赔偿？

在工作中受伤后，如果不报工伤，赔偿问题需要分情况来看。

首先要明白工伤认定的意义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过工伤认定，才能按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果不报工伤，可能就无法通过工伤保险基金来获得赔偿。

根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位不报工伤，在此期间产生的符合规定的费用，单位要自己承担。

若用人单位不报工伤，职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按照相关规定获得赔偿。

如果不报工伤且无法认定工伤，但伤害是因第三人侵权造成的，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人要求赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总之，不报工伤并不意味着就不能获得赔偿，但途径和标准会有所不同，要根据具体情况来确定。职工要注意维护自己的合法权益，及时采取合适的措施。